Escala de Talento nas Organizações
A Escala de Talento nas Organizações foi desenvolvida para medir características relacionadas ao talento no ambiente de trabalho, considerando três fatores principais: qualidade, velocidade e autonomia no desempenho de tarefas. A escala apresenta alta confiabilidade e validade para avaliar competências profissionais em diversos contextos organizacionais.
Formato de Resposta: Escala Likert de 5 pontos, sendo 1 = Discordo totalmente, 3 = Nem concordo, nem discordo e 5 = Concordo totalmente.
Propriedades Psicométricas: Confiabilidade interna satisfatória (para mais informações, ver referências).
Aplicação: coletiva ou individual.
Escala de Talento nas Organizações (Oliveira, Natividade & Gomes, 2013):
Instrução: Abaixo há uma lista de afirmativas que dizem respeito a situações que podem ocorrer com as pessoas no ambiente de trabalho. Solicitamos que você leia cada uma das frases e responda na escala ao lado delas o quanto você concorda que elas dizem respeito a você. Leve em consideração que o número 1 da escala significa que você discorda totalmente da frase e o número 5 que você concorda totalmente.
Geralmente me destaco em minha equipe pela boa qualidade do meu trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Costumo ouvir que demoro para fazer minhas atividades de trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Frequentemente sou capaz de encontrar sozinho soluções para problemas de trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Costumo ouvir que sou melhor do que outras pessoas que fazem atividades semelhantes à minha. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Geralmente consigo fazer meu trabalho sem precisar de ajuda. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Costumo demorar mais do que outras pessoas para fazer o meu trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Com frequência as pessoas ficam admiradas com a qualidade do meu trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Costumo atrasar para concluir minhas atividades de trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Soluciono problemas de trabalho sem ajuda de outras pessoas. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Posso ser considerado o número 1 no trabalho que faço. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Costumo concluir minhas atividades de trabalho no último minuto possível. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Sinto que tenho algum talento especial que me faz realizar bem meu trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Meus colegas de trabalho dizem que eu sou bom no que faço. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Levo mais tempo que as outras pessoas normalmente levam para fazer meu trabalho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Geralmente consigo fazer meu trabalho sozinho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Acho que o que falta para que eu seja o número 1 no que eu faço é concluir minhas atividades mais rapidamente. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Quando não sei como fazer alguma atividade de trabalho, consigo descobrir sozinho. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Meus superiores consideram meu desempenho melhor do que a média. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Consigo perceber sozinho como fazer um trabalho melhor. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Quando as pessoas precisam que alguma coisa seja feita com perfeição no trabalho, buscam a minha ajuda. (1) Discordo totalmente - (5) Concordo totalmente.
Cálculo dos Escores:
Primeiro, é necessário inverter os itens 5 e 10. Em seguida, calcular a média aritmética dos itens. Quanto mais próximo de 5 for o escore médio, maior é a intensidade de uso do instragram do respondente.
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Calcular a média aritmética dos itens 1, 4, 7, 10, 12, 13, 18 e 20.
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Inverter os itens 2, 6, 8, 11, 14 e 16.
Calcular a média aritmética dos itens 2, 6, 8, 11, 14 e 16.
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Calcular a média aritmética dos itens 3, 5, 9, 15, 17 e 19.
Referências:
Oliveira, M. Z., Natividade, J. C., & Gomes, W. B. (2013). A medida do talento: evidências de validade de uma escala para aferir talento em organizações. Temas em Psicologia, 21(2), 419-437. https://doi.org/10.9788/TP2013.2-10
